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le 03-03-2014 17:51
Bonjour
J'ai deja un compte epargne orange ing, quels justificatifs dois-je joindre à l'ouverture d'un compte courant ing? merci
le 04-03-2014 16:31
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voir la définition de Wikipedia
Wikipedia
Une est une formule qui renseigne sur l'agencement des atomes qui composent une molécule .
En chimie moléculaire, une renseigne sur l'agencement des atomes qui composent une molécule. Étant représentée à plat, elle ne renseigne pas sur l'agencement réel des atomes dans l'espace. Généralement les liaisons entre atomes sont représentées à 90°, mais pour des raisons de clarté elles sont parfois représentées à 120°. La nature des atomes est indiquée à l'aide des symboles issues du tableau périodique des éléments et les liaisons entre atomes par un ou plusieurs traits suivant que celles-ci sont simples ou multiples.
L' (HO):
Le propane (CH):
L' éthanol (CHO):
L' éthylène (CH):
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À l’heure de la révolution de l’information, disruption et flexibilité s’invitent dans les espaces de travail. Comment prendre en compte dans son entreprise cette rupture des conventions du marché de l’immobilier ? Comment garantir à ses collaborateurs la flexibilité qui leur est nécessaire ? Le rôle de l’entreprise et de ses dirigeants est majeur pour appréhender ces nouvelles tendances et ses conséquences sur l’aménagement de l’espace de travail.
Face à la « [1] , les principes traditionnels du travail sont donc remis en cause. Le collaborateur et les nouveaux modes de travail sont désormais au cœur des politiques de culture d’entreprise menées par les directions RH et DET (Environnement de Travail). Pour prendre le train en marche, l’entreprise doit s’adapter et revoir sa relation à l’espace de travail.
Alors que pour 41 % des salariés, la Qualité de Vie au Travail (QVT) est le critère le plus important au travail
[2]
, 3 millions d’employés sont pourtant concernés par le burn-out professionnel
[3]
. En 2017,
l’amélioration du bien-être des collaborateurs se doit d’être au cœur des nouvelles organisations de travail
dans l’entreprise. Pour y réussir, 2 axes d’amélioration sont à prendre en compte : réduire les temps de transport – on estime à 1 million le nombre d’heures perdues dans les embouteillages
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– et faire évoluer les relations à l’intérieur des équipes en laissant plus d’autonomie au collaborateur. Les besoins d’aujourd’hui d’un salarié sont clairs : habiter près de son lieu de travail et trouver des services (culture, santé, alimentaire…) entre la maison et le bureau. En bref, tout ce qui rendra la vie en ville agréable.
La porosité est le nouvel élément majeur qui s’exprime chez les investisseurs immobiliers. Au lieu d’être coupé de son environnement, l’immeuble de bureaux se met désormais en contact. En contact avec les immeubles voisins, avec les fonctions et les services de la ville autour. Ce n’est plus un espace de travail mais un quartier de vie.
Lieu de production individuelle jusque dans les années 80-90, l’espace de travail du nouveau millénaire est un lieu de collaboration et d’échange. De nos jours, on ne se destine plus à aller au bureau pour travailler «traditionnellement» mais pour partager, collaborer. Cette mutation importante du travail a pour bénéfice de recentrer l’entreprise sur les usages , le mieux-être de ses salariés et de le voir comme un levier de performance et de compétitivité . Il faut apporter de la vie dans le bureau !
Les rapports au temps, à l’espace et aux personnes ont changé. Nous sommes dans l’époque de la dématérialisation du travail, dans une autonomisation du travailleur vis-à-vis du lieu de travail. Premiers concernés par cette transformation, les entrepreneurs et les start-ups ont pris très au sérieux la disruption du lieu de travail. Ce sont désormais toutes les entreprises qui se posent la question de savoir si demain on aura encore besoin d’un bureau fixe.
La question primordiale est donc de se demander comment faire de son immeuble de bureaux un lieu répondant aux besoins de ses collaborateurs ? Comment faire de mon espace de travail l’outil flexible qui permet la rencontre physique ? Le salarié aspire à plus de dynamisme, plus de liberté, réorganisons le bureau en fonction.
Au quotidien, cela peut se traduire par plus de salles de réunion, et de tout type : de l’amphithéâtre à la micro salle de deux personnes jusqu’à la cabine téléphonique solo. Cela peut également se concrétiser par l’intégration à l’entreprise de lieux hybrides, des lieux autres comme des terrasses, des halls designés, du coworking, des espaces «flex office»… On peut aussi penser le bureau comme un regroupement de lieux modulables pour connaître dans une seule journée plusieurs espaces de travail. Enfin, il faut faire entrer la lumière : l’espace de travail doit être tourné vers l’extérieur, être ouvert sur la ville.
Quand on sait que l’espace de travail est désormais investi par des créatifs, des managers en rupture issus de la Génération Y comme par les nomades libérés, l’innovation est plus que jamais nécessaire pour faire avancer son entreprise . Innover dans l’immobilier de bureau sous-entend d’intégrer la disruption sociale comme la révolution numérique. Pour mieux relier ses salariés, améliorer les performances collectives, l’utilisation des données et des nouvelles technologies sera indispensable.
[1] Sic Marie-Claire Carrère-Gée, Présidente du Conseil d’orientation pour l’emploi
[2] Baromètre Actinéo / CSA 2015
[3] Le Monde 22/1/2014 – Cabinet Technologia
[4] SYNTEC – Livre Vert Télétravail, 2010
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